Un⋅e chargé⋅e d’études Flore Habitats Écologue pour Écosphère
Spécialisée en écologie appliquée depuis plus de 30 ans, Écosphère met son expertise technique et scientifique au service d’une prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques et privées.
Avec des agences réparties sur le territoire national et plus de 200 collaborateurs, le Groupe Écosphère intervient sur des missions et thématiques variées : audits écologiques, études réglementaires, plans de gestion, suivi de chantier, géomatique, conseil et politiques de la biodiversité…
Rattaché⋅e au directeur de l’agence Sud-Ouest et au sein d’une équipe de spécialistes (phytoécologie, botanique, zoologie), le⋅la chargé⋅e d’étude « flore-habitats » participera à la réalisation des études écologiques (expertises naturalistes, études d’impact, évaluation d’incidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion d’espaces naturels, délimitation des zones humides, …) :
- Réalisation d’inventaires floristiques ;
- Caractérisation, identification et cartographie de végétations (phytosociologie sigmatiste) ;
- Traitements des données et analyse des enjeux ;
- Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la flore et les habitats et à la définition de mesures Éviter-Réduire-Compenser ;
- Déplacements à prévoir dans le secteur géographique du site concerné. En fonction de son expérience, ce salarié pourra être amené à piloter des études et à rédiger des devis.
- Bac + 2 à +5 en écologie ;
- Des compétences sur la caractérisation-délimitation des zones humides seraient appréciées (critères habitats et pédologiques) ;
- Expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ;
- Maîtrise de l’informatique (minimum : Microsoft Office) et compétences SIG appréciées ;
- Permis de conduire.
- Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre
- Démarrage souhaité : début 2025
- Rémunération attractive, à débattre selon expérience et compétence, intéressement & primes
- Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances)
- Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), tickets restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative…